マイクロウェーブ 採用サイト2011
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選考について

採用方法

エントリー方法及びエントリー後の手順

  1. リクナビからエントリー
  2. 説明会に参加後、希望者のみエントリーシート記入
  3. 適性検査、面接(数回)
  4. 役員面接
  5. 内定

※説明会〜内定までは、1ヶ月〜1ヶ月半程度かかります。

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選考基準

弊社は、主に人物重視です。
選考中に適性検査を通して、弊社とのマッチングを確かめさせていただきますが、基本的に人物重視の選考となります。

ですから、選考を通してあなたらしさを存分に発揮してください。
あなたの熱い思いを、そのまま評価基準にさせてただきたいと思っております。

求める人物像としては、

  • 目標を持っている人
  • ベンチャー企業で自分の力を発揮したい人
  • 自ら仕事を求めていける人

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採用データ

項目 詳細
応募職種・仕事内容

【総合職】

1.アナリスト

戦略立案の下地である競合調査、ユーザー調査、市場調査など調査の実施及び企画書作成のサポートを行います。

2.ディレクター

サイト制作のプロジェクトをコントロールします。
サイトの品質管理、コスト管理、スケジュール管理などを行います。

3.企画営業

法人向けの企画提案型営業です。
社内と協力し、企画書をお客様に提出し、案件を受注します。

■経験を積んでいき、下記の職種を目指して頂きます。

<プロデューサー>

ビジネス目的を大局的に捉え、プロジェクトの企画から制作まで全ての段階を統括する職務。

<コンサルタント>

各分野のスペシャリストとして、専門的な調査・分析の実施やブランド・Web・システム戦略立案を行い、プロジェクトを成功へと導く職務。

4.テクニカルエンジニア

Webの基盤となるシステム・プログラムの設計・構築を行います。
ゆくゆくは下記職種でテクノロジーの領域のプロとしてシステムアーキテクチャーの設計でお客様の課題を解決していきます。

■経験を積んでいき、下記の職種を目指して頂きます。

<システムエンジニア(SE)>

システムの要求定義・設計などの上流に関わる職務。

<プログラマー>

プロジェクトマネージャーやSEの設計・話合いの下、システムを動かす職務。

【専門職】

5.Webデザイナー

各種グラフィックデザイン(主にWEBページのデザインやレイアウト)の作成を行います。

6. フロントエンドエンジニア

各種インタラクティブコンテンツ(Flash、Flex、Air、HTML)の作成などを行います。

■経験を積んでいき、下記の職種を目指して頂きます。

<インフォメーションアーキテクト>

ユーザシナリオを立て、情報構造、画面仕様、ユーザーインターフェイス仕様を作成する職務。

<アートディレクター>

デザインコンセプト・VI設計を行い、デザインの設計・管理をする職務。

給与・賞与

【月給制】

大学卒・専門学校卒・大学院卒
基本給 200,000円 + 成果給(2009年見込み)

※試用期間6ヶ月間は、基本給17万円となります。

【成果給について】

当社では半年ごとの成果に応じて成果給を決定します。
その額を月割し、基本給にプラスして月々支給しています。
年齢やキャリアに関係なく、成果や実力を正当に評価する体制です。

諸手当
  • 交通費支給(月/2万円まで)
福利厚生/保険
  • 社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
  • 定期健康診断(年1回)
  • 各種社内全体イベント(夏のBBQ大会、忘年会、新卒歓迎会など)
昇給
  • 基本給 年1回(4月)
  • 成果給 年2回(4月、10月)
勤務地

渋谷本社 / 東京都渋谷区渋谷1-15-21 ポーラ渋谷ビル4F

JR山手線/東急田園都市線/東急東横線/半蔵門線/銀座線/副都心線 渋谷駅 から徒歩3分
京王井の頭線/JR埼京線 渋谷駅から徒歩5分

勤務時間 10:00〜19:00
休日休暇

完全週休2日制(土・日)、祝日、
夏季休暇(3日)、年末年始休暇(5〜7日間程度)、慶弔休暇、
年次有給休暇(初年度、入社半年以降10日)

★年間休日120日以上

交通

JR山手線/東急田園都市線/東急東横線/半蔵門線/銀座線/副都心線 渋谷駅から徒歩3分
京王井の頭線/JR埼京線 渋谷駅から徒歩5分


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採用実績

(以下、あいうえお順)

  • 青山学院大学、
  • 桑沢デザイン研究所、
  • 聖心女子大学、
  • 多摩美術大学、
  • 東京大学、
  • 法政大学、
  • 北海道大学、
  • 明治大学、
  • 山形大学、
  • 横浜市立大学、
  • 立正大学、
  • 早稲田大学
  • その他
当社が目指す人物像

当社では、高いスキルと人格を兼ね備えた、自律型プロ人材(自分で自分を律しながら成果を出せる人材)の集団でありたいと考えています。
スキルの面では、「考えること」、「気づくこと」、「行動すること」ができることが重要と考えています。
人格の面では、人としての思いやり・気配り、素直さ、ポジティブな思考、精神的なタフさなどが重要と考えています。
仕事をする上で必要となる専門的な知識やテクニックも、これらが基盤としてあったうえで活きてきます。

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